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三棵树荣获“年度家装行业优致雇主”,人才兴企已成行业标杆

2023-12-15 16:44| 发布者: 家装网站| 查看: 137| 评论: 0
摘要: 12月13日,由上海报业集团指导、界面新闻主办的2023【优致雇主评选】颁奖典礼在上海中心大厦隆重举行。在此次盛典中,各行各业的知名企业与业内专家共同见证了榜首企业的高光时刻。三棵树凭借卓越的企业表现和人才管 ...
 12月13日,由上海报业集团指导、界面新闻主办的2023【优致雇主评选】颁奖典礼在上海中心大厦隆重举行。在此次盛典中,各行各业的知名企业与业内专家共同见证了榜首企业的高光时刻。三棵树凭借卓越的企业表现和人才管理,与梅赛德斯-奔驰、海尔、茅台等30家单位共同入选2023年优致雇主评选,并荣获“年度家装行业优致雇主”称号,成为家装行业唯一入选品牌。



本次“优致雇主评选”意在寻找和评选最佳雇主,旨在以独立客观立场,通过专业科学的调查和评估体系,发现雇主与员工关系演变,洞察求职者的需求倾向,传播多元环境影响下企业人力资源战略转型,为企业制定雇主品牌战略提供现实案例支持,同时为求职者发现“好雇主”提供有效参考,串联命运共同的雇主与雇员。三棵树高质量的人才发展战略、暖心员工关怀制度,广受社会好评,成为行业优致雇主标杆实至名归。

自创立以来,三棵树积极贯彻国家人才发展战略,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针,深化人才发展体制机制改革,全方位引进、培养、用好人才,推动企业人才高地建设。

人才引进方面,三棵树把每一名员工都视为一棵需要精心养育的“树”,并通过“育苗”“施肥”“灌溉”“修剪”“嫁接”等一系列的“有氧管理”流程开展人才培养,塑造奋斗精神。此外,三棵树实施“森计划”和“技术应用”两大校园招聘战略,并启动了“高精尖人才引进计划”,旨在全球范围内吸引和培养优秀人才。

人才培养与发展方面,三棵树借助六大培养机制、新员工百日成才计划、职业发展双通道等创新人才培养管理体系为企业员工提供“没有天花板、没有边界”的职业发展平台。三棵树专设学习成长中心,每年高额的培训投入,为员工提供多渠道、符合不同成长阶段的“学习套餐”,并且定期开办特色内训、名师讲坛,邀请各方专家名师入司传道授业;与清华、北大、复旦等知名高校携手开办精英特训班、总裁班等,培养栋梁之才。

员工关怀方面,三棵树始终践行“与奋斗者共享”的核心价值观,构筑“360°慈母般的关怀”的呵护体系,为员工提供优厚薪酬待遇和“无忧基金”、健康活动、出国旅游等37项福利保障,与此同时,实施股权激励、超额利润分红等共创共享机制,倡导健康自律的生活方式,关爱员工身心健康,让员工实现精神与物质的双丰收。

未来,三棵树将继续以人才战略作为核心源动力,通过卓越创新和不断优化的人才培养体系,努力实现“树立天地,绿满世界”的伟大愿景,坚持人才强企,引领行业人才创新发展。

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